저희는 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 출신, 결혼 여부, 보호된 재향 군인 상태, 나이, 장애인, 성적 지향 또는 성 정체성/표현 및 기타 법적으로 보호되는 범주에 관계없이 모든 고용 관행에서 평등한 고용 기회를 제공하는 것을 정책으로 하고 있습니다. Align에서의 직책에 지원하는 지원자는 지원하는 국가에서 합법적으로 근무할 수 있는 권한이 있어야 하며, 고용 자격 확인이 채용 조건으로 요구됩니다.

이 링크는 연방 투명성 제공 규칙에 대한 대응으로 제공되는 기계 판독 파일로 연결되며, 건강 보험 플랜과 의료 제공자 간의 협상된 서비스 요금 및 네트워크 외 허용 금액을 포함합니다. 기계 판독 파일은 연구원, 규제 기관 및 응용 프로그램 개발자가 데이터를 더 쉽게 액세스하고 분석할 수 있도록 포맷됩니다.

브라질 법 제14.611호(2023년 7월 4일 시행) 및 노동청 법령 MTE 제3.714호, 그리고 Align Technology do Brasil의 포용성과 다양성 실천에 따라, 우리는 임금 평등 보고서를 공개합니다. 보고서 작성은 브라질 직업 분류(CBO)를 기준으로 하며, 이는 브라질 내 존재하는 직업을 조직하고 분류하는 시스템입니다. 정보는 노동부에 의해 CBO의 주요 그룹별로 그룹화되었으며, 이는 다양한 직업 및 기능을 포함하므로 모든 직책의 현실을 반드시 반영하는 것은 아닙니다. 이 보고서는 데이터 보호법(LGPD)에 의해 보호되는 개인 데이터를 포함하지 않으며, 2024년 e-Social에 제출된 정보를 포함하고 있다는 점을 알려드립니다. 또한, 이 보고서 작성에 사용된 방법론은 최신 동향을 반영하지 않을 수 있습니다.

내부 고발자는 부정행위나 숨겨진 위협을 폭로하여 개방적이고 투명한 사회를 유지하는 데 중요합니다. 부정적인 결과로부터 더 잘 보호받을 수 있도록, 내부 고발자 보호에 관한 EU 지침 2019/1937이 2019년 12월 16일에 발효되었습니다.

Binding Corporate Rules 정책("그룹 멤버")에서 정의한 그룹 멤버로서 Align 그룹 멤버는 Binding Corporate Rules 정책에서 정의한 바와 같이 귀하의 개인 정보를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Align은 그룹 멤버 각각을 대신하여 이 개인정보 보호 고지("고지")를 발행하여 Binding Corporate Rules 정책에서 언급한 바와 같이 지원자에 대한 개인 정보를 어떻게 처리하는지 설명합니다. 혼동을 피하기 위해, 이 고지에서 "지원자"라는 용어는 직무에 지원하거나 우리와 함께 또는 우리를 위해 일을 하려는 모든 사람(영구적이거나 비영구적이든)을 지칭하는 데 사용됩니다.

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.

The document outlines the company’s rules for employee compensation and benefits, including base salary, discretionary and periodic bonuses, meal and transportation subsidies, shift allowances, medical insurance, and the Multisport program. It also covers leave entitlements, equal-treatment principles, confidentiality, and the process for policy updates. An attachment summarizes the corporate bonus plan, including its philosophy, eligibility rules, calculation methods, and areas of discretion.

This annex defines the rules for meal and transportation subsidies and how different types of employee absences affect these benefits and shift allowances. It specifies fixed monthly subsidies, daily limits, card-coding rules, and proportional reductions in subsidies during absences. It also lists exceptions where shift allowances may be retained despite schedule changes.

This annex updates the shift-allowance rules for employees working 12-hour shifts. It specifies eligible job levels and roles (e.g., production operators, technical trainers, maintenance technicians) and confirms that all other compensation-policy provisions remain unchanged. It includes the effective date.

This annex introduces changes to shift-allowance rules for logistics and related positions. It lists eligible job levels and roles (operators, specialists, trainers, warehouse staff), clarifies the conditions for receiving the allowance, and states the effective date and communication process.

This document explains the philosophy, rules, and structure of the annual corporate bonus plan: eligibility criteria, performance-based methodology, proportional accrual, and the calculation formula. It also outlines participant rights and obligations, conditions for payout, rules for role changes, and areas of discretion held by the Compensation Committee. Participation does not guarantee employment or future bonus payments.

This document outlines the official compensation policy for all employees of Align Technology Poland Sp. z o.o. It covers base salary, discretionary and periodic bonuses, meal subsidies, medical insurance, and the Multisport program. It also includes rules on equal treatment, confidentiality, eligibility for benefits, benefit administration, and the process for policy updates.

This annex updates the meal-subsidy rules by introducing a fixed monthly amount and a daily limit, with the subsidy encoded on each employee’s access card. All other provisions of the compensation policy remain unchanged. The document specifies the effective date of the update.

The document provides an overview of the annual corporate bonus plan, part of the company’s Total Rewards program. It outlines the performance-based reward philosophy, eligibility criteria, proportional accrual rules, and the formula used to calculate bonus payouts. It also describes participant rights and responsibilities, payout conditions, rules for role changes, and discretionary authority reserved for the Compensation Committee. Participation does not guarantee future employment or bonus payments.