تتمثل سياستنا في توفير فرص عمل متكافئة في جميع ممارسات التوظيف لدينا بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى المحمية، أو العمر، أو الأفراد ذوي الإعاقة، أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الهوية الجنسية أو التعبير أو أي فئة أخرى محمية قانونًا. يجب أن يكون المتقدمون لشغل وظائف لدى Align مصرحًا لهم قانونًا بالعمل في البلد الذي يتقدمون إليه وسيكون التحقق من أهلية التوظيف مطلوبًا كشرط للتوظيف.

يؤدي هذا الرابط إلى الملفات المقروءة آليًا التي تم توفيرها استجابةً للقاعدة الفيدرالية للشفافية في التغطية وتتضمن معدلات الخدمة المتفاوض عليها والمبالغ المسموح بها خارج الشبكة بين الخطط الصحية ومقدمي الرعاية الصحية. يتم تنسيق الملفات القابلة للقراءة الآلية للسماح للباحثين والمنظمين ومطوري التطبيقات بالوصول إلى البيانات وتحليلها بسهولة أكبر.

امتثالاً للقانون رقم 14.611 الصادر في 4 يوليو 2023 ومرسوم وزارة العمل والعمال رقم 3.714، وكذلك ممارسات الإدماج والتنوع التي تتبعها شركة Align Technology do Brasil، فإننا نصدر تقرير المساواة في الأجور. يعتمد التقرير على التصنيف البرازيلي للمهن (CBO)، وهو نظام ينظم المهن ويصنفها في البرازيل. وقد تم تجميع المعلومات من قبل وزارة العمل والتوظيف وفقًا للمجموعات الرئيسية للتصنيف المركزي للمهن، والتي تجمع بين أنواع مختلفة من العمل والوظائف ولا تعكس بالضرورة واقع جميع الوظائف. من المهم الإشارة إلى أن التقرير لا يحتوي على بيانات شخصية محمية بموجب القانون العام لحماية البيانات، وأن المعلومات الواردة فيه هي تلك التي تم تقديمها إلى e-Social في عام 2024. بالإضافة إلى ذلك، قد لا تعكس المنهجية المستخدمة في إعداد هذا التقرير أحدث الديناميكيات.

المبلغون عن المخالفات هم ضروريون للحفاظ على مجتمع مفتوح وشفاف، حيث يكشفون عن سوء السلوك أو التهديدات المخفية. لضمان حمايتهم بشكل أفضل ضد العواقب السلبية، دخلت حيز التنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي 2019/1937 بشأن حماية المبلغين عن المخالفات في 16 ديسمبر 2019.

يلتزم أعضاء مجموعة Align، كما هو محدد في سياسات القواعد المؤسسية الملزمة ("أعضاء المجموعة")، بحماية معلوماتك الشخصية، كما هو محدد في سياسات القواعد المؤسسية الملزمة. أصدرت شركة Align هذا إشعار الخصوصية ("الإشعار") نيابةً عن كل عضو من أعضاء المجموعة لوصف كيفية التعامل مع المعلومات الشخصية التي نحتفظ بها حول المتقدمين للوظائف، كما هو مذكور في سياسات القواعد المؤسسية الملزمة. لتجنب الشك، يُستخدم مصطلح "المتقدمين" في هذا الإشعار للإشارة إلى أي شخص يتقدم لوظيفة، أو يسعى بأي طريقة أخرى لأداء العمل معنا أو لصالحنا (سواء كان ذلك على أساس دائم أو غير دائم).

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.

The document outlines the company’s rules for employee compensation and benefits, including base salary, discretionary and periodic bonuses, meal and transportation subsidies, shift allowances, medical insurance, and the Multisport program. It also covers leave entitlements, equal-treatment principles, confidentiality, and the process for policy updates. An attachment summarizes the corporate bonus plan, including its philosophy, eligibility rules, calculation methods, and areas of discretion.

This annex defines the rules for meal and transportation subsidies and how different types of employee absences affect these benefits and shift allowances. It specifies fixed monthly subsidies, daily limits, card-coding rules, and proportional reductions in subsidies during absences. It also lists exceptions where shift allowances may be retained despite schedule changes.

This annex updates the shift-allowance rules for employees working 12-hour shifts. It specifies eligible job levels and roles (e.g., production operators, technical trainers, maintenance technicians) and confirms that all other compensation-policy provisions remain unchanged. It includes the effective date.

This annex introduces changes to shift-allowance rules for logistics and related positions. It lists eligible job levels and roles (operators, specialists, trainers, warehouse staff), clarifies the conditions for receiving the allowance, and states the effective date and communication process.

This document explains the philosophy, rules, and structure of the annual corporate bonus plan: eligibility criteria, performance-based methodology, proportional accrual, and the calculation formula. It also outlines participant rights and obligations, conditions for payout, rules for role changes, and areas of discretion held by the Compensation Committee. Participation does not guarantee employment or future bonus payments.

This document outlines the official compensation policy for all employees of Align Technology Poland Sp. z o.o. It covers base salary, discretionary and periodic bonuses, meal subsidies, medical insurance, and the Multisport program. It also includes rules on equal treatment, confidentiality, eligibility for benefits, benefit administration, and the process for policy updates.

This annex updates the meal-subsidy rules by introducing a fixed monthly amount and a daily limit, with the subsidy encoded on each employee’s access card. All other provisions of the compensation policy remain unchanged. The document specifies the effective date of the update.

The document provides an overview of the annual corporate bonus plan, part of the company’s Total Rewards program. It outlines the performance-based reward philosophy, eligibility criteria, proportional accrual rules, and the formula used to calculate bonus payouts. It also describes participant rights and responsibilities, payout conditions, rules for role changes, and discretionary authority reserved for the Compensation Committee. Participation does not guarantee future employment or bonus payments.