Es ist unsere Politik, in all unseren Beschäftigungspraktiken Chancengleichheit zu gewährleisten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Schutzstatus als Veteran, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität bzw. -ausdruck oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie. Bewerber für Positionen bei Align müssen gesetzlich berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben, und die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung wird eine Voraussetzung für die Einstellung sein.

This link leads to the machine-readable files that are made available in response to the federal Transparency in Coverage Rule and includes negotiated service rates and out-of-network allowed amounts between health plans and healthcare providers. The machine-readable files are formatted to allow researchers, regulators, and application developers t o more easily access and analyze data.

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e à Portaria MTE Nº 3.714, bem como às práticas de inclusão e diversidade da Align Technology do Brasil, estamos divulgando o Relatório de Igualdade Salarial. A elaboração do relatório tem como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO, que reúne diferentes tipos de trabalho e função e que não necessariamente traduz a realidade para todos os cargos. Importante informar que o relatório não contém dados pessoais protegidos pela Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, e que as informações contidas nele foram aquelas submetidas no e-Social do ano de 2022. Além disso, a metodologia utilizada para elaboração desse relatório pode não refletir as dinâmicas mais atualizadas.

Whistleblower sind entscheidend für die Aufrechterhaltung einer offenen und transparenten Gesellschaft, da sie Fehlverhalten oder versteckte Bedrohungen aufdecken. Um sicherzustellen, dass sie besser vor negativen Konsequenzen geschützt sind, trat am 16. Dezember 2019 die EU-Richtlinie 2019/1937 zum Schutz von Whistleblowern in Kraft.

Die Mitglieder der Align-Gruppe, wie in den Richtlinien der verbindlichen Unternehmensregeln (Binding Corporate Rules Policies) definiert („Gruppenmitglieder“), verpflichten sich, Ihre persönlichen Informationen gemäß den Richtlinien der verbindlichen Unternehmensregeln zu schützen. Align hat diesen Datenschutzhinweis („Hinweis“) im Namen jedes Gruppenmitglieds herausgegeben, um zu beschreiben, wie wir persönliche Informationen von Stellenbewerbern, wie in den Richtlinien der verbindlichen Unternehmensregeln erwähnt, handhaben. Zur Vermeidung von Missverständnissen wird der Begriff „Bewerber“ in diesem Hinweis verwendet, um sich auf alle Personen zu beziehen, die sich für eine Stellenrolle bewerben oder die anderweitig eine Tätigkeit für oder mit uns ausüben möchten (unabhängig davon, ob auf Dauer oder auf nicht dauerhafter Basis).

Die Mitglieder der Align-Gruppe, wie in den Richtlinien der verbindlichen Unternehmensregeln (Binding Corporate Rules Policies) definiert („Gruppenmitglieder“), verpflichten sich, Ihre persönlichen Informationen gemäß den Richtlinien der verbindlichen Unternehmensregeln zu schützen. Align hat diesen Datenschutzhinweis („Hinweis“) im Namen jedes Gruppenmitglieds herausgegeben, um zu beschreiben, wie wir persönliche Informationen von Stellenbewerbern, wie in den Richtlinien der verbindlichen Unternehmensregeln erwähnt, handhaben. Zur Vermeidung von Missverständnissen wird der Begriff „Bewerber“ in diesem Hinweis verwendet, um sich auf alle Personen zu beziehen, die sich für eine Stellenrolle bewerben oder die anderweitig eine Tätigkeit für oder mit uns ausüben möchten (unabhängig davon, ob auf Dauer oder auf nicht dauerhafter Basis).