Notre politique est de fournir les mêmes opportunités d'emploi dans toutes nos pratiques d'emploi, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, ascendance, état civil, statut de vétéran protégé, âge, individus avec des handicaps, orientation sexuelle ou identité ou expression de genre ou toute autre catégorie légalement protégée. Les candidats aux postes chez Align doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays pour lequel ils postulent et la vérification de l'éligibilité à l'emploi sera requise comme condition d'embauche.

Ce lien mène aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la règle fédérale de transparence des avantages aux États-Unis en matière de couverture. Ils incluent les tarifs des services négociés et les montants autorisés hors réseau entre les régimes de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, régulateurs et développeurs d'applications d'accéder plus facilement aux données et de les analyser.

Conformément à la Loi n° 14.611 du 4 juillet 2023 et à la Portaria MTE N° 3.714, ainsi qu'aux pratiques d'inclusion et de diversité d’Align Technology do Brasil, nous publions le Rapport sur l'Égalité Salariale. L'élaboration du rapport est basée sur la Classification Brésilienne des Occupations (CBO), un système qui organise et classe les professions existantes au Brésil. Les informations ont été regroupées par le Ministère du Travail et de l'Emploi en fonction des Grandes Catégories de la CBO, qui rassemblent différents types de travail et de fonction et qui ne reflètent pas nécessairement la réalité de tous les postes. Il est important de mentionner que le rapport ne contient pas de données personnelles protégées par la Loi Générale de Protection des Données (LGPD), et que les informations qu'il contient sont celles soumises dans le e-Social de l'année 2024. De plus, la méthodologie utilisée pour l'élaboration de ce rapport peut ne pas refléter les dynamiques les plus récentes.

Informateurs sont essentiels pour maintenir une société ouverte et transparente, car ils exposent les Mauvais comportements ou les menaces cachées. Pour garantir qu'ils soient mieux protégés contre les conséquences négatives, la Directive UE 2019/1937 sur la protection des informateurs est entrée en vigueur le 16 décembre 2019.

Les membres du groupe Align, tels que définis dans les Règles d'entreprise contraignantes ("Membres du Groupe"), s'engagent à protéger vos informations personnelles, telles que définies dans les Règles d'entreprise contraignantes. Align a émis cet Avis de Confidentialité ("Avis") au nom de chacun des Membres du Groupe afin de décrire comment nous traitons les informations personnelles que nous détenons sur les candidats à un emploi, comme mentionné dans les Règles d'entreprise contraignantes. Pour éviter toute confusion, le terme "candidats" est utilisé dans cet Avis pour désigner toute personne qui postule à un poste, ou qui cherche autrement à effectuer un travail avec ou pour nous (sur une base permanente ou non permanente).

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.

The document outlines the company’s rules for employee compensation and benefits, including base salary, discretionary and periodic bonuses, meal and transportation subsidies, shift allowances, medical insurance, and the Multisport program. It also covers leave entitlements, equal-treatment principles, confidentiality, and the process for policy updates. An attachment summarizes the corporate bonus plan, including its philosophy, eligibility rules, calculation methods, and areas of discretion.

This annex defines the rules for meal and transportation subsidies and how different types of employee absences affect these benefits and shift allowances. It specifies fixed monthly subsidies, daily limits, card-coding rules, and proportional reductions in subsidies during absences. It also lists exceptions where shift allowances may be retained despite schedule changes.

This annex updates the shift-allowance rules for employees working 12-hour shifts. It specifies eligible job levels and roles (e.g., production operators, technical trainers, maintenance technicians) and confirms that all other compensation-policy provisions remain unchanged. It includes the effective date.

This annex introduces changes to shift-allowance rules for logistics and related positions. It lists eligible job levels and roles (operators, specialists, trainers, warehouse staff), clarifies the conditions for receiving the allowance, and states the effective date and communication process.

This document explains the philosophy, rules, and structure of the annual corporate bonus plan: eligibility criteria, performance-based methodology, proportional accrual, and the calculation formula. It also outlines participant rights and obligations, conditions for payout, rules for role changes, and areas of discretion held by the Compensation Committee. Participation does not guarantee employment or future bonus payments.

This document outlines the official compensation policy for all employees of Align Technology Poland Sp. z o.o. It covers base salary, discretionary and periodic bonuses, meal subsidies, medical insurance, and the Multisport program. It also includes rules on equal treatment, confidentiality, eligibility for benefits, benefit administration, and the process for policy updates.

This annex updates the meal-subsidy rules by introducing a fixed monthly amount and a daily limit, with the subsidy encoded on each employee’s access card. All other provisions of the compensation policy remain unchanged. The document specifies the effective date of the update.

The document provides an overview of the annual corporate bonus plan, part of the company’s Total Rewards program. It outlines the performance-based reward philosophy, eligibility criteria, proportional accrual rules, and the formula used to calculate bonus payouts. It also describes participant rights and responsibilities, payout conditions, rules for role changes, and discretionary authority reserved for the Compensation Committee. Participation does not guarantee future employment or bonus payments.