Es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades de empleo en todas nuestras prácticas de empleo sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado civil, estatus de veterano protegido, edad, individuos con discapacidades, orientación sexual o identidad o expresión de género, o cualquier otra categoría protegida por la ley. Los solicitantes de puestos en Align deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país en el que están solicitando y se requerirá la verificación de elegibilidad para el empleo como condición para la contratación.

Este enlace lleva a archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la Regla Federal de Transparencia en Cobertura e incluye tarifas de servicios negociadas y montos permitidos fuera de la red entre planes de salud y proveedores de atención médica. Los archivos legibles por máquina están formateados para permitir que investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones accedan y analicen los datos más fácilmente.

En cumplimiento con la Ley nº 14.611 de 04 de julio de 2023 y con la Portaría MTE Nº 3.714, así como con las prácticas de inclusión y diversidad de Align Technology de Brasil, estamos publicando el Informe de Igualdad Salarial. La elaboración del informe se basa en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), sistema que organiza y clasifica las profesiones existentes en Brasil. La información fue agrupada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de acuerdo con los Grandes Grupos de la CBO, que reúne diferentes tipos de trabajo y funciones, y que no necesariamente refleja la realidad de todos los cargos. Es importante informar que el informe no contiene datos personales protegidos por la Ley General de Protección de Datos – LGPD, y que la información contenida en él fueron aquellas presentadas en el e-Social del año 2024. Además, la metodología utilizada para la elaboración de este informe puede no reflejar las dinámicas más actualizadas.

Los denunciantes son vitales para mantener una sociedad abierta y transparente, ya que exponen conductas indebidas o amenazas ocultas. Para garantizar que estén mejor protegidos contra consecuencias negativas, la Directiva 2019/1937 de la UE sobre la protección de los denunciantes entró en vigor el 16 de diciembre de 2019.

Los Miembros del Grupo Align, tal como se define en las Políticas de Reglas Corporativas Vinculantes (“Miembros del Grupo”), están comprometidos a proteger tu información personal, tal como se define en las Políticas de Reglas Corporativas Vinculantes. Align ha emitido este Aviso de Privacidad ("Aviso") en nombre de cada uno de los Miembros del Grupo para describir cómo manejamos la información personal que tenemos sobre los solicitantes de empleo, según se menciona en las Políticas de Reglas Corporativas Vinculantes. Para evitar dudas, el término "solicitantes" se usa en este Aviso para referirse a cualquier persona que solicite un puesto de trabajo, o que de otra manera busque realizar trabajos con o para nosotros (ya sea de forma permanente o no permanente).

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.

The document outlines the company’s rules for employee compensation and benefits, including base salary, discretionary and periodic bonuses, meal and transportation subsidies, shift allowances, medical insurance, and the Multisport program. It also covers leave entitlements, equal-treatment principles, confidentiality, and the process for policy updates. An attachment summarizes the corporate bonus plan, including its philosophy, eligibility rules, calculation methods, and areas of discretion.

This annex defines the rules for meal and transportation subsidies and how different types of employee absences affect these benefits and shift allowances. It specifies fixed monthly subsidies, daily limits, card-coding rules, and proportional reductions in subsidies during absences. It also lists exceptions where shift allowances may be retained despite schedule changes.

This annex updates the shift-allowance rules for employees working 12-hour shifts. It specifies eligible job levels and roles (e.g., production operators, technical trainers, maintenance technicians) and confirms that all other compensation-policy provisions remain unchanged. It includes the effective date.

This annex introduces changes to shift-allowance rules for logistics and related positions. It lists eligible job levels and roles (operators, specialists, trainers, warehouse staff), clarifies the conditions for receiving the allowance, and states the effective date and communication process.

This document explains the philosophy, rules, and structure of the annual corporate bonus plan: eligibility criteria, performance-based methodology, proportional accrual, and the calculation formula. It also outlines participant rights and obligations, conditions for payout, rules for role changes, and areas of discretion held by the Compensation Committee. Participation does not guarantee employment or future bonus payments.

This document outlines the official compensation policy for all employees of Align Technology Poland Sp. z o.o. It covers base salary, discretionary and periodic bonuses, meal subsidies, medical insurance, and the Multisport program. It also includes rules on equal treatment, confidentiality, eligibility for benefits, benefit administration, and the process for policy updates.

This annex updates the meal-subsidy rules by introducing a fixed monthly amount and a daily limit, with the subsidy encoded on each employee’s access card. All other provisions of the compensation policy remain unchanged. The document specifies the effective date of the update.

The document provides an overview of the annual corporate bonus plan, part of the company’s Total Rewards program. It outlines the performance-based reward philosophy, eligibility criteria, proportional accrual rules, and the formula used to calculate bonus payouts. It also describes participant rights and responsibilities, payout conditions, rules for role changes, and discretionary authority reserved for the Compensation Committee. Participation does not guarantee future employment or bonus payments.