Es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades de empleo en todas nuestras prácticas de empleo sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado civil, estatus de veterano protegido, edad, individuos con discapacidades, orientación sexual o identidad o expresión de género, o cualquier otra categoría protegida por la ley. Los solicitantes de puestos en Align deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país en el que están solicitando y se requerirá la verificación de elegibilidad para el empleo como condición para la contratación.

Este enlace lleva a archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la Regla Federal de Transparencia en Cobertura e incluye tarifas de servicios negociadas y montos permitidos fuera de la red entre planes de salud y proveedores de atención médica. Los archivos legibles por máquina están formateados para permitir que investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones accedan y analicen los datos más fácilmente.

En cumplimiento con la Ley nº 14.611 de 04 de julio de 2023 y con la Portaría MTE Nº 3.714, así como con las prácticas de inclusión y diversidad de Align Technology de Brasil, estamos publicando el Informe de Igualdad Salarial. La elaboración del informe se basa en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), sistema que organiza y clasifica las profesiones existentes en Brasil. La información fue agrupada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de acuerdo con los Grandes Grupos de la CBO, que reúne diferentes tipos de trabajo y funciones, y que no necesariamente refleja la realidad de todos los cargos. Es importante informar que el informe no contiene datos personales protegidos por la Ley General de Protección de Datos – LGPD, y que la información contenida en él fueron aquellas presentadas en el e-Social del año 2022. Además, la metodología utilizada para la elaboración de este informe puede no reflejar las dinámicas más actualizadas.

Los denunciantes son vitales para mantener una sociedad abierta y transparente, ya que exponen conductas indebidas o amenazas ocultas. Para garantizar que estén mejor protegidos contra consecuencias negativas, la Directiva 2019/1937 de la UE sobre la protección de los denunciantes entró en vigor el 16 de diciembre de 2019.

Los Miembros del Grupo Align, tal como se define en las Políticas de Reglas Corporativas Vinculantes (“Miembros del Grupo”), están comprometidos a proteger tu información personal, tal como se define en las Políticas de Reglas Corporativas Vinculantes. Align ha emitido este Aviso de Privacidad ("Aviso") en nombre de cada uno de los Miembros del Grupo para describir cómo manejamos la información personal que tenemos sobre los solicitantes de empleo, según se menciona en las Políticas de Reglas Corporativas Vinculantes. Para evitar dudas, el término "solicitantes" se usa en este Aviso para referirse a cualquier persona que solicite un puesto de trabajo, o que de otra manera busque realizar trabajos con o para nosotros (ya sea de forma permanente o no permanente).