É nossa política oferecer oportunidades iguais de emprego em todas as nossas práticas de emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, ascendência, estado civil, status de veterano protegido, idade, indivíduos com deficiências, orientação sexual ou identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra categoria legalmente protegida. Os candidatos a cargos na Align devem estar legalmente autorizados a trabalhar no país para o qual estão se candidatando, e a verificação da elegibilidade para o emprego será exigida como condição para a contratação.

This link leads to the machine-readable files that are made available in response to the federal Transparency in Coverage Rule and includes negotiated service rates and out-of-network allowed amounts between health plans and healthcare providers. The machine-readable files are formatted to allow researchers, regulators, and application developers t o more easily access and analyze data.

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e à Portaria MTE Nº 3.714, bem como às práticas de inclusão e diversidade da Align Technology do Brasil, estamos divulgando o Relatório de Igualdade Salarial. A elaboração do relatório tem como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO, que reúne diferentes tipos de trabalho e função e que não necessariamente traduz a realidade para todos os cargos. Importante informar que o relatório não contém dados pessoais protegidos pela Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, e que as informações contidas nele foram aquelas submetidas no e-Social do ano de 2024. Além disso, a metodologia utilizada para elaboração desse relatório pode não refletir as dinâmicas mais atualizadas.

Whistleblowers are vital for maintaining an open and transparent society, as they expose misconduct or hidden threats. To ensure that they are better protected against negative consequences, EU Directive 2019/1937 on the protection of whistleblowers came into force on 16 December 2019.

Align Group Members, as defined in the Binding Corporate Rules Policies (“Group Members”), are committed to protecting your personal information, as defined in the Binding Corporate Rules Policies. Align has issued this Privacy Notice ("Notice") on behalf of each of the Group Members to describe how we handle personal information we hold about job applicants, as mentioned in the Binding Corporate Rules Policies. For avoidance of doubt, the term "applicants" is used in this Notice to refer to anyone who applies for a job role, or who otherwise seeks to carry out work with or for us (whether on a permanent or non-permanent basis).

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.