La nostra politica è quella di offrire pari opportunità di lavoro in tutte le nostre pratiche occupazionali senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, ascendenza, stato civile, status di veterano protetto, età, persone con disabilità, orientamento sessuale o identità o espressione di genere o qualsiasi altra categoria legalmente protetta. I candidati alle posizioni in Align devono essere legalmente autorizzati a lavorare nel Paese in cui si candidano e la verifica dell'idoneità all'impiego sarà richiesta come condizione per l'assunzione.

Questo link conduce ai file leggibili meccanicamente resi disponibili in risposta alla norma federale sulla trasparenza della copertura, che include le tariffe dei servizi negoziati e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili elettronicamente sono formattati in modo da consentire a ricercatori, regolatori e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.

In conformità con la Legge n. 14.611 del 04 luglio 2023 e l'Ordinanza MTE n. 3.714, nonché con le pratiche di inclusione e diversità di Align Technology do Brasil, pubblichiamo il Rapporto sulla parità retributiva. Il rapporto si basa sulla Classificazione brasiliana delle professioni (CBO), un sistema che organizza e classifica le professioni in Brasile. Le informazioni sono state raggruppate dal Ministero del Lavoro e dell'Occupazione in base ai Grandi Gruppi della CBO, che raggruppano diversi tipi di lavoro e funzioni e non riflettono necessariamente la realtà di tutte le posizioni. È importante notare che il rapporto non contiene dati personali protetti dalla Legge generale sulla protezione dei dati (LGPD) e che le informazioni in esso contenute sono quelle presentate a e-Social nel 2024. Inoltre, la metodologia utilizzata per preparare questo rapporto potrebbe non riflettere le dinamiche più aggiornate.

I whistleblower sono fondamentali per il mantenimento di una società aperta e trasparente, in quanto smascherano comportamenti scorretti o minacce nascoste. Per garantire che siano maggiormente protetti da conseguenze negative, il 16 dicembre 2019 è entrata in vigore la Direttiva UE 2019/1937 sulla protezione degli informatori.

I membri del Gruppo Align, come definiti nelle Norme Vincolanti d'Impresa (“Membri del Gruppo”), si impegnano a proteggere i dati personali degli utenti, come definiti nelle Norme Vincolanti d'Impresa. Align ha pubblicato la presente Informativa sulla privacy (“Informativa”) per conto di ciascuno dei membri del Gruppo, al fine di descrivere le modalità di gestione dei dati personali in nostro possesso relativi ai candidati al lavoro, come indicato nelle Norme vincolanti d'impresa. A scanso di equivoci, il termine “candidati” viene utilizzato nella presente Informativa per riferirsi a chiunque si candidi per un ruolo lavorativo o cerchi in altro modo di lavorare con o per noi (su base permanente o non permanente).

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.

The document outlines the company’s rules for employee compensation and benefits, including base salary, discretionary and periodic bonuses, meal and transportation subsidies, shift allowances, medical insurance, and the Multisport program. It also covers leave entitlements, equal-treatment principles, confidentiality, and the process for policy updates. An attachment summarizes the corporate bonus plan, including its philosophy, eligibility rules, calculation methods, and areas of discretion.

This annex defines the rules for meal and transportation subsidies and how different types of employee absences affect these benefits and shift allowances. It specifies fixed monthly subsidies, daily limits, card-coding rules, and proportional reductions in subsidies during absences. It also lists exceptions where shift allowances may be retained despite schedule changes.

This annex updates the shift-allowance rules for employees working 12-hour shifts. It specifies eligible job levels and roles (e.g., production operators, technical trainers, maintenance technicians) and confirms that all other compensation-policy provisions remain unchanged. It includes the effective date.

This annex introduces changes to shift-allowance rules for logistics and related positions. It lists eligible job levels and roles (operators, specialists, trainers, warehouse staff), clarifies the conditions for receiving the allowance, and states the effective date and communication process.

This document explains the philosophy, rules, and structure of the annual corporate bonus plan: eligibility criteria, performance-based methodology, proportional accrual, and the calculation formula. It also outlines participant rights and obligations, conditions for payout, rules for role changes, and areas of discretion held by the Compensation Committee. Participation does not guarantee employment or future bonus payments.

This document outlines the official compensation policy for all employees of Align Technology Poland Sp. z o.o. It covers base salary, discretionary and periodic bonuses, meal subsidies, medical insurance, and the Multisport program. It also includes rules on equal treatment, confidentiality, eligibility for benefits, benefit administration, and the process for policy updates.

This annex updates the meal-subsidy rules by introducing a fixed monthly amount and a daily limit, with the subsidy encoded on each employee’s access card. All other provisions of the compensation policy remain unchanged. The document specifies the effective date of the update.

The document provides an overview of the annual corporate bonus plan, part of the company’s Total Rewards program. It outlines the performance-based reward philosophy, eligibility criteria, proportional accrual rules, and the formula used to calculate bonus payouts. It also describes participant rights and responsibilities, payout conditions, rules for role changes, and discretionary authority reserved for the Compensation Committee. Participation does not guarantee future employment or bonus payments.