La nostra politica è quella di offrire pari opportunità di lavoro in tutte le nostre pratiche occupazionali senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, ascendenza, stato civile, status di veterano protetto, età, persone con disabilità, orientamento sessuale o identità o espressione di genere o qualsiasi altra categoria legalmente protetta. I candidati alle posizioni in Align devono essere legalmente autorizzati a lavorare nel Paese in cui si candidano e la verifica dell'idoneità all'impiego sarà richiesta come condizione per l'assunzione.

Questo link conduce ai file leggibili meccanicamente resi disponibili in risposta alla norma federale sulla trasparenza della copertura, che include le tariffe dei servizi negoziati e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili elettronicamente sono formattati in modo da consentire a ricercatori, regolatori e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.

In conformità con la Legge n. 14.611 del 04 luglio 2023 e l'Ordinanza MTE n. 3.714, nonché con le pratiche di inclusione e diversità di Align Technology do Brasil, pubblichiamo il Rapporto sulla parità retributiva. Il rapporto si basa sulla Classificazione brasiliana delle professioni (CBO), un sistema che organizza e classifica le professioni in Brasile. Le informazioni sono state raggruppate dal Ministero del Lavoro e dell'Occupazione in base ai Grandi Gruppi della CBO, che raggruppano diversi tipi di lavoro e funzioni e non riflettono necessariamente la realtà di tutte le posizioni. È importante notare che il rapporto non contiene dati personali protetti dalla Legge generale sulla protezione dei dati (LGPD) e che le informazioni in esso contenute sono quelle presentate a e-Social nel 2022. Inoltre, la metodologia utilizzata per preparare questo rapporto potrebbe non riflettere le dinamiche più aggiornate.

I whistleblower sono fondamentali per il mantenimento di una società aperta e trasparente, in quanto smascherano comportamenti scorretti o minacce nascoste. Per garantire che siano maggiormente protetti da conseguenze negative, il 16 dicembre 2019 è entrata in vigore la Direttiva UE 2019/1937 sulla protezione degli informatori.

I membri del Gruppo Align, come definiti nelle Norme Vincolanti d'Impresa (“Membri del Gruppo”), si impegnano a proteggere i dati personali degli utenti, come definiti nelle Norme Vincolanti d'Impresa. Align ha pubblicato la presente Informativa sulla privacy (“Informativa”) per conto di ciascuno dei membri del Gruppo, al fine di descrivere le modalità di gestione dei dati personali in nostro possesso relativi ai candidati al lavoro, come indicato nelle Norme vincolanti d'impresa. A scanso di equivoci, il termine “candidati” viene utilizzato nella presente Informativa per riferirsi a chiunque si candidi per un ruolo lavorativo o cerchi in altro modo di lavorare con o per noi (su base permanente o non permanente).

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