Naszą polityką jest zapewnienie równych szans zatrudnienia we wszystkich naszych praktykach zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, pochodzenie, stan cywilny, chroniony status weterana, wiek, osoby niepełnosprawne, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną prawnie chronioną kategorię. Kandydaci na stanowiska w Align muszą być legalnie upoważnieni do pracy w kraju, w którym aplikują, a weryfikacja uprawnień do zatrudnienia będzie wymagana jako warunek zatrudnienia.

Ten link prowadzi do plików do odczytu maszynowego, które są udostępniane w odpowiedzi na federalną Zasadę Przejrzystości w Zakresie Pokrycia i obejmują wynegocjowane stawki usług i dozwolone kwoty poza siecią między planami zdrowotnymi a świadczeniodawcami opieki zdrowotnej. Pliki do odczytu maszynowego są sformatowane tak, aby umożliwić badaczom, organom regulacyjnym i twórcom aplikacji łatwiejszy dostęp do danych i ich analizę.

Zgodnie z ustawą nr 14.611 z dnia 04 lipca 2023 r. i rozporządzeniem MTE nr 3.714, a także praktykami Align Technology do Brasil w zakresie integracji i różnorodności, publikujemy raport dotyczący równości wynagrodzeń. Raport opiera się na Brazylijskiej Klasyfikacji Zawodów (CBO), systemie, który organizuje i klasyfikuje zawody w Brazylii. Informacje zostały pogrupowane przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia zgodnie z głównymi grupami CBO, które łączą różne rodzaje pracy i funkcji i niekoniecznie odzwierciedlają rzeczywistość dla wszystkich stanowisk. Należy zauważyć, że raport nie zawiera danych osobowych chronionych przez ogólną ustawę o ochronie danych (LGPD), a informacje w nim zawarte zostały przesłane do e-Social w 2024 roku. Ponadto metodologia zastosowana do przygotowania tego raportu może nie odzwierciedlać najbardziej aktualnej dynamiki.

Sygnaliści mają kluczowe znaczenie dla utrzymania otwartego i przejrzystego społeczeństwa, ponieważ ujawniają niewłaściwe postępowanie lub ukryte zagrożenia. Aby zapewnić im lepszą ochronę przed negatywnymi konsekwencjami, 16 grudnia 2019 r. weszła w życie dyrektywa UE 2019/1937 w sprawie ochrony sygnalistów.

Członkowie Grupy Align, zgodnie z definicją zawartą w Wiążących Zasadach Korporacyjnych („Członkowie Grupy”), są zobowiązani do ochrony danych osobowych użytkowników, zgodnie z definicją zawartą w Wiążących Zasadach Korporacyjnych. Align wydała niniejszą Informację o ochronie prywatności („Informacja”) w imieniu każdego z Członków Grupy, aby opisać, w jaki sposób postępujemy z danymi osobowymi kandydatów do pracy, o których mowa w Wiążących Zasadach Korporacyjnych. W celu uniknięcia wątpliwości, termin „kandydaci” jest używany w niniejszej Informacji w odniesieniu do każdego, kto ubiega się o stanowisko pracy lub w inny sposób stara się wykonywać pracę w Align lub dla Align (na stałe lub na czas nieokreślony).

Zobowiązujemy się do tworzenia bezpiecznego i przejrzystego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą zgłaszać przypadki niewłaściwego postępowania bez obawy o represje. Nasza polityka ochrony sygnalistów zapewnia poufność i jasno określa procedury zgłaszania. Więcej informacji znajdziesz w dokumencie dotyczącym polityki ochrony sygnalistów dla Align Technology (Poland).

W Align Technology AFAB Poland cenimy otwartą komunikację i odpowiedzialność. Nasza polityka ochrony sygnalistów chroni pracowników zgłaszających nieprawidłowości i zapewnia poufny oraz uporządkowany proces zgłaszania obaw. Szczegółowe informacje znajdują się w dokumencie dotyczącym polityki ochrony sygnalistów dla Align Technology AFAB Poland.

Dokument opisuje zasady wynagradzania i świadczeń dla pracowników: wynagrodzenie zasadnicze, premie (uznaniowe i okresowe), dopłaty do posiłków i transportu, dodatki zmianowe, opiekę medyczną, Multisport oraz zasady urlopowe. Zawiera też regulacje dotyczące równego traktowania, poufności i procedury zmian w polityce. W załączniku znajduje się podsumowanie korporacyjnego planu premiowego (jego założenia, zasady, kalkulacje i element uznaniowości).

Reguluje zasady dopłat do posiłków i transportu oraz wpływ różnych nieobecności na te świadczenia i dodatki zmianowe. Zawiera informacje o stałej miesięcznej dopłacie, limitach dziennych i kodowaniu dopłat na kartach. Opisuje też proporcjonalne zmniejszenia świadczeń przy nieobecnościach oraz wyjątkowe sytuacje, gdy dodatek zmianowy może być utrzymany.

Określa zmienione zasady dodatków zmianowych dla pracowników pracujących w systemie 12-godzinnym. Wskazuje uprawnione stanowiska (m.in. operatorzy, trenerzy techniczni, technicy utrzymania ruchu) i potwierdza, że pozostałe zasady regulaminu pozostają bez zmian. Zawiera datę wejścia w życie.

Dotyczy dodatków zmianowych w logistyce i na stanowiskach pokrewnych. Wskazuje uprawnione role (operatorzy, specjaliści, trenerzy, magazyn). Doprecyzowuje warunki przyznawania dodatku oraz podaje datę wdrożenia i sposób komunikacji zmian.

Przedstawia zasady rocznego planu premiowego: filozofię, kryteria kwalifikacji, metody naliczania i wzór obliczeń. Wyjaśnia zasady proporcjonalnego naliczania przy zmianie roli, warunki wypłaty oraz zakres uznaniowości Komitetu ds. Wynagrodzeń. Podkreśla, że udział w planie nie gwarantuje zatrudnienia ani przyszłych premii.

Dokument określa oficjalne zasady wynagradzania w Align Technology Poland Sp. z o.o., obejmujące: wynagrodzenie zasadnicze, premie uznaniowe i okresowe, dopłaty do posiłków, ubezpieczenie medyczne oraz program Multisport. Zawiera również regulacje dotyczące równego traktowania, poufności, zasad przyznawania świadczeń i ich administracji oraz procedur wprowadzania zmian.

Załącznik wprowadza aktualizację zasad dopłaty do posiłków: określa stałą miesięczną kwotę i dzienny limit, z informacją zakodowaną na karcie pracownika. Pozostałe zapisy regulaminu pozostają bez zmian. Dokument wskazuje datę wejścia w życie.

Dokument opisuje roczny korporacyjny plan premiowy jako element programu Total Rewards. Zawiera zasady wynagradzania za wyniki, kryteria kwalifikacji, sposób proporcjonalnego naliczania oraz formułę obliczania premii. Wyjaśnia obowiązki uczestników, warunki wypłaty oraz zakres uznaniowości Komitetu ds. Wynagrodzeń. Uczestnictwo w planie nie gwarantuje przyszłego zatrudnienia ani wypłat.