מדיניותנו היא לספק הזדמנות תעסוקה שווה בכל הפרקטיקות התעסוקתיות שלנו מבלי להתייחס לגזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מוצא, מצב משפחתי, מעמד של ותיק מוגן, גיל, אנשים עם מוגבלויות, נטייה מינית או זהות מגדרית או ביטוי מגדרי או כל קטגוריה מוגנת חוקית אחרת. על המועמדים למשרות ב-Align להיות מורשים חוקית לעבוד במדינה בה הם מגישים מועמדות ואימות כשירות התעסוקה יידרש כתנאי להעסקה.

קישור זה מוביל לקבצים הניתנים לקריאה על ידי מכונה הזמינים בתגובה לכלל הפדרלי לשקיפות בכיסוי וכוללים תעריפי שירותים שנשאו ועמלות המורשות מחוץ לרשת בין תוכניות בריאות וספקי שירותי בריאות. הקבצים הניתנים לקריאה על ידי מכונה מעוצבים כך שמחקרים, רגולטורים ומפתחי יישומים יוכלו לגשת לנתונים ולנתח אותם ביתר קלות.

בהתאם לחוק מספר 14.611 מ-4 ביולי 2023 ולצו MTE מספר 3.714, וכן בהתאם לפרקטיקות ההכללה והמגוון של Align Technology do Brasil, אנו מפרסמים את דו"ח השוויון בשכר. הכנת הדו"ח מבוססת על סיווג העיסוקים הברזילאי (CBO), מערכת שמארגנת ומסווגת את המקצועות הקיימים בברזיל. המידע קובץ על ידי משרד העבודה והתעסוקה בהתאם לקבוצות הגדולות של ה-CBO, שמאגדות סוגים שונים של עבודה ותפקיד ואינן בהכרח משקפות את המציאות עבור כל התפקידים. חשוב לציין שהדו"ח אינו מכיל נתונים אישיים המוגנים על ידי חוק הגנת הנתונים הכללי (LGPD), ושהמידע הכלול בו הוא זה שהוגש ל-eSocial בשנת 2024. בנוסף, המתודולוגיה שנעשה בה שימוש להכנת דו"ח זה עשויה שלא לשקף את הדינמיקות המעודכנות ביותר.

חושפי השחיתויות הם חיוניים לשמירה על חברה פתוחה ושקופה, שכן הם חושפים עוולות או איומים נסתרים. כדי להבטיח כי הם יהיו מוגנים טוב יותר מפני השלכות שליליות, נכנסה לתוקף ביום 16 בדצמבר 2019 הנחיית האיחוד האירופי מס' 2019/1937 להגנה על חושפי שחיתויות.

חברי קבוצה של Align, כפי שמוגדר במדיניות הכללים הארגוניים המחייבים ("חברי קבוצה"), מחויבים להגנה על המידע האישי שלך, כפי שמוגדר במדיניות הכללים הארגוניים המחייבים. Align פרסמה הודעת פרטיות זו ("הודעה") בשם כל אחד מחברי הקבוצה כדי לתאר כיצד אנו מטפלים במידע אישי שבידינו לגבי מועמדים לעבודה, כפי שמוזכר במדיניות הכללים הארגוניים המחייבים. למען הסר ספק, המונח "מועמדים" משמש בהודעה זו להתייחס לכל מי שמגיש בקשה לתפקיד עבודה, או מי שמבקש בדרך אחרת לבצע עבודה עבורנו או איתנו (בין אם באופן קבוע או לא קבוע).

We are committed to creating a safe and transparent work environment where employees can report misconduct without fear of retaliation. Our whistleblower protection policy ensures confidentiality and outlines clear reporting procedures. For more details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology (Poland).

At Align Technology AFAB Poland, we value open communication and accountability. Our whistleblower policy protects employees who speak up and provides a confidential and structured process for raising concerns. For full details, please refer to our whistleblower policy document for Align Technology AFAB Poland.

The document outlines the company’s rules for employee compensation and benefits, including base salary, discretionary and periodic bonuses, meal and transportation subsidies, shift allowances, medical insurance, and the Multisport program. It also covers leave entitlements, equal-treatment principles, confidentiality, and the process for policy updates. An attachment summarizes the corporate bonus plan, including its philosophy, eligibility rules, calculation methods, and areas of discretion.

This annex defines the rules for meal and transportation subsidies and how different types of employee absences affect these benefits and shift allowances. It specifies fixed monthly subsidies, daily limits, card-coding rules, and proportional reductions in subsidies during absences. It also lists exceptions where shift allowances may be retained despite schedule changes.

This annex updates the shift-allowance rules for employees working 12-hour shifts. It specifies eligible job levels and roles (e.g., production operators, technical trainers, maintenance technicians) and confirms that all other compensation-policy provisions remain unchanged. It includes the effective date.

This annex introduces changes to shift-allowance rules for logistics and related positions. It lists eligible job levels and roles (operators, specialists, trainers, warehouse staff), clarifies the conditions for receiving the allowance, and states the effective date and communication process.

This document explains the philosophy, rules, and structure of the annual corporate bonus plan: eligibility criteria, performance-based methodology, proportional accrual, and the calculation formula. It also outlines participant rights and obligations, conditions for payout, rules for role changes, and areas of discretion held by the Compensation Committee. Participation does not guarantee employment or future bonus payments.

This document outlines the official compensation policy for all employees of Align Technology Poland Sp. z o.o. It covers base salary, discretionary and periodic bonuses, meal subsidies, medical insurance, and the Multisport program. It also includes rules on equal treatment, confidentiality, eligibility for benefits, benefit administration, and the process for policy updates.

This annex updates the meal-subsidy rules by introducing a fixed monthly amount and a daily limit, with the subsidy encoded on each employee’s access card. All other provisions of the compensation policy remain unchanged. The document specifies the effective date of the update.

The document provides an overview of the annual corporate bonus plan, part of the company’s Total Rewards program. It outlines the performance-based reward philosophy, eligibility criteria, proportional accrual rules, and the formula used to calculate bonus payouts. It also describes participant rights and responsibilities, payout conditions, rules for role changes, and discretionary authority reserved for the Compensation Committee. Participation does not guarantee future employment or bonus payments.